Wir wissen, dass wir nur so gut sind wie die Summe der Menschen, die hinter MEDSER stehen. Unser Erfolg hängt maßgeblich davon ab, wie gut unsere Mitarbeiter ausgebildet und motiviert sind. Diese Faktoren, Ausbildung und Motivation, hängen vom Einzelnen und vom Unternehmen gleichermaßen ab. Daher tun wir unser Bestes, um Menschen, die sich entwickeln und wachsen wollen, einen fruchtbaren Boden zu bieten – vom Azubi bis zum Verkaufsleiter, vom Service-Techniker bis zur Bürokraft.
Know-how macht Menschen sicher, schnell, zuversichtlich und erfolgreich – kurz: kompetent. Wir bilden uns ständig aus und weiter. Unseren Kunden wollen wir Service durch Profis und unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zur Entfaltung ihrer Fähigkeiten bieten.
Alter, Geschlecht und Aussehen sind für uns Nebensache. Für uns zählt, was unsere Mitarbeiter können, tun und wollen. Fairness heißt für uns auch konstruktive Offenheit. Wir bestätigen und fördern, was gut läuft, und sprechen über das, was noch Verbesserung bedarf.
Eine Gruppe ist stärker als einer alleine und in einem eingespielten Team erledigt sich die Arbeit einfach reibungsloser und angenehmer. Wenn wir untereinander Hand in Hand arbeiten und uns gegenseitig den Rücken stärken, sind wir unschlagbar.
In unserer 20-jährigen Firmengeschichte haben wir schon einiges erlebt und wissen, wie wir typische Fehler vom vornherein vermeiden können. Wenn dennoch einmal etwas schief geht, dann übernehmen wir Verantwortung, indem wir erstens: den Fehler beheben, und zweitens: ausarbeiten, was wir daraus lernen können.
Mitarbeiter sind keine Artikel auf dem Schnäppchenmarkt. Hoher Einsatz, Eigeninitiative, Kollegialität und Kompetenz haben für das Unternehmen und das Team einen hohen Wert – und das sollte sich auch auf der Gehaltsabrechnung widerspiegeln.
